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第一步是承认结构不一定是一件坏事
2021-06-17 23:18佚名 

  如果您训练自己适应不确定性,然后,您将看到这些变化带来的机会。

  职业生涯也一样。

  有时,当您加入公司时,公司的面貌与您两年后仍在工作的公司完全不同。

  在生活中,很少有事情是一成不变的。

  您可以主动抵抗它, 或者您可以接受它并弄清楚您可以从中学到什么, 以及如何 利用情况。

  E.G,就AIRBNB而言,随着公司的发展,租赁公司发现内部会议太多。解决办法是什么?他们开始拍摄会议并进行编辑以获取易于理解的内容,不仅解决了问题,而且摆脱了不必要的官僚主义。

  你的大脑可能不愿意改变, 但是随着时间的推移和观点的转变, 您可以学会接受它。

  随着公司规模的扩大, 那些事情变得必要, 而有时, 它可以改变公司文化。

  你的事业是一样的。  当涉及到生活时,几乎没有什么可以确定的。

  有时,刚加入时的公司外观与两年后仍在工作的公司完全不同。

  随着公司的发展,这些事情变得必要,有时他们可以改变公司的文化。

  如果是AIRBNB, 例如, 随着公司的成长,家庭共享公司发现自己参加了太多的内部会议。 他们的解决方案? 他们开始拍摄会议,并将其编辑为可消化的内容,从而解决了问题并摆脱了不必要的官僚作风。

  您可以积极抵抗它,您也可以接受它并弄清楚可以从中学到什么,以及如何善用它。

  这是您在工作中会遇到的四个最常见的变化,包括如何与他们打交道,使您可以继续在工作中蓬勃发展。

  你的大脑可能不想改变,但是随着时间和观点的改变,您可以学习接受变化。

  这在创业公司中尤为常见,因为当公司的体系结构和系统不到位时,它们通常会被激活。

  第一步是承认结构不一定是一件坏事, 并接受公司发展带来的事实。

  这在创业公司中尤其常见-往往在没有结构和系统就位的情况下启动。

  如果您训练自己对不确定性感到满意, 您可能只是因为这些变化而看到了机会,而这些变化本来是没有的。

  在您的整个职业生涯中,您将不断遇到变化,无论变化有多大,正面或负面,自愿或非自愿的。

  在您的整个职业生涯中, 您将继续遇到变化, 大或小, 正面和负面的, 自愿和非自愿的。

  第一步是要认识到公司结构不一定是一件坏事。您必须接受这样的事实,即它与公司一起成长。

  这是您可以期望在工作中看到的最常见的4种变化, 以及如何处理它,以便您可以继续在工作场所蓬勃发展。

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