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365bet体育在线青浦区构筑教师队伍建设新格局
2018-01-28 18:39admin 
  把好进口关,探究招培聘联动机制。探究树立教师招聘进程中招录、训练、聘任联动机制,安排候选教师参与体验式支教活动,倾听教育理论与人文素质专题讲座,在市区名校进行三个月滋润式实岗训练,并从定编、定岗、定量、定薪四个环节施行全员聘任制。强化教师队伍高位引领,出台教育系统紧缺亟需人才引入鼓舞方法,大力引入各类优异人才从教。加强招聘进程监管,保证新教师100%符合招聘规范,对出现违规的校园暂停3年自主招聘权。
  
  把好培育关,培育青年教师和教育团队。采取师徒带教、技术交锋、课题研讨、师德论坛、专业训练、高层次学历进修等办法,促进青年教师成为学历高、生机强、潜力足的教育新生力量。创立36个学科教师研修基地,深化“举动教育”范式下教研修一体的教师训练,实现学科和学段全掩盖。发挥特级校长、特级教师的专业引领效果,树立工作室、培育基地,以名师铸造名优团体。
  
  把好方针关,继续施行乡村教师安稳工程。落实应聘乡村校园的外省市优异高校应届毕业生落户歪斜方针,引导优异大学毕业生到区内偏僻乡村校园任教。试点柔性活动、名优教师送培送教,鼓舞优异教师安心在乡村校园任教,增加在乡村校园任教的区名优教师的补贴规范。在职务评聘及各类评选评优上,对乡村校园教师以及有乡村校园或薄弱校园任教经历的城区校园教师进行方针歪斜。
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